A Transtejo Soflusa (TTSL) concluiu o processo de negociação com um conjunto de organizações sindicais, num acordo que prevê aumentos salariais, a valorização de vários direitos laborais e a redução do horário semanal de trabalho para 38 horas a partir de 1 de janeiro de 2027.
O entendimento foi alcançado na sequência dos plenários realizados na semana passada, nos quais os trabalhadores aprovaram a proposta apresentada pelos sindicatos STFCMM, SITRA, SIMAMEVIP, SNTSF e SITESE, posteriormente aceite pela administração da empresa.
Segundo as estruturas sindicais, o documento agora assinado introduz alterações relevantes face à versão inicial, que tinha sido rejeitada por não assegurar, na sua perspetiva, a salvaguarda de alguns direitos e por não consagrar desde já a redução do horário de trabalho.
Entre as principais medidas acordadas destaca-se a atualização da tabela salarial, com uma valorização de 56,58 euros por trabalhador, mantendo-se a diferença de 3% entre escalões da mesma categoria profissional. O subsídio de refeição sobe para 10,46 euros e o limite máximo de anuidades aumenta de 25 para 27.
O acordo estabelece igualmente a redução do horário semanal para 38 horas (sete horas e 36 minutos por dia) a partir de janeiro de 2027. Fica ainda definido um prazo máximo de 60 dias — ou até 90 dias, em caso de comprovada falta de efetivos — para a compensação de descansos semanais, descansos compensatórios e feriados.
Outra das alterações passa pela reintrodução do conceito de “local habitual de trabalho”, em linha com o atual Acordo de Empresa, bem como pela renovação automática deste instrumento por períodos de um ano, enquanto não for alterado ou substituído.
Apesar da conclusão das negociações, permanecem em agenda várias matérias para futura discussão entre a empresa e os sindicatos. Entre elas estão a calendarização da redução progressiva para as 35 horas semanais, a revisão dos regimes de promoções, progressões e concursos, a regulamentação do regime de prevenção na Direção de Manutenção e a clarificação de situações relacionadas com a compensação de dias de descanso previstas no Acordo de Empresa.
Em comunicado conjunto, os sindicatos afirmam que o acordo é o resultado da participação dos trabalhadores nos plenários e consideram que representa um avanço importante na defesa dos seus direitos.
“É um acordo que, não resolvendo tudo, tem conquistas importantes para quem trabalha na TTSL. Este é o caminho para o futuro: reforçar a unidade de quem trabalha”, referem as organizações sindicais.
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