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Executivas portuguesas chegam ao Dubai e Bahrein

O Executive Tea Club, criado em Portugal, já reúne mais de 500 mulheres em cargos de liderança e prepara a expansão para todos os distritos do país, ao mesmo tempo que reforça a presença internacional com novos polos no Dubai e no Bahrein.

Executive Tea Club (ETC), comunidade portuguesa dedicada ao networking e ao desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança, continua a crescer e acaba de dar mais um passo na sua internacionalização, com a criação de polos no Dubai e no Bahrein.

Fundado com apenas 28 executivas, o projeto reúne atualmente mais de 500 mulheres e conta com núcleos ativos em Lisboa, Porto e Aveiro, preparando agora a expansão para os restantes distritos portugueses.

Para acompanhar este crescimento, o ETC lançou também uma aplicação móvel, disponível para Android e iOS, que permitirá reforçar a comunicação entre as participantes, facilitar a partilha de oportunidades de negócio e apoiar a estratégia de internacionalização da comunidade.

A aplicação, disponível em português e inglês, integra ainda uma biblioteca digital com conteúdos sobre liderança, gestão, comunicação, marketing, inteligência artificial, finanças, desenvolvimento pessoal e networking.

Segundo a cofundadora do projeto, Raquel Mota Pinto, a plataforma pretende prolongar as ligações criadas nos encontros presenciais e criar novas oportunidades de colaboração entre mulheres executivas de diferentes países.

“Esta presença internacional representa mais uma etapa de uma visão de longo prazo: construir uma comunidade global onde mulheres executivas criam relações de confiança, partilham conhecimento, geram oportunidades e fortalecem a liderança feminina além-fronteiras”, afirma.

Inspirado na tradição do chá introduzida na corte britânica pela rainha portuguesa Catarina de Bragança, o Executive Tea Club promove encontros em espaços exclusivos, combinando momentos de networking com sessões conduzidas por especialistas em diversas áreas.

A organização destaca ainda que, apesar dos progressos registados na presença feminina em cargos de liderança, continuam a existir desafios relacionados com a desigualdade salarial, a progressão na carreira e a conciliação entre a vida profissional e familiar, áreas onde pretende continuar a contribuir através da criação de redes de apoio e partilha de conhecimento.


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